キャリアと人材育成

総合職 育成期間の流れ

配属とキャリアパス

配属・異動・転勤については「よくあるご質問」を、各業務の詳細については「仕事紹介」をご覧ください。

新卒採用

新卒入社後10年間に複数部署を経験し、本人・会社ともに適性を見極めるための育成期間と位置づけています。
異動は年1回の自己申告も考慮しながら行われ、時期や異動先は個々人により異なるため、一人ひとり異なる多様なキャリアを形成できます。

キャリアパス（一例）

2022年入社

吉原 美優

SC事業本部 千葉事業部 柏宣伝グループ

• 入社1〜2年目

  マーケティング部

  柏髙島屋ステーションモールにおける新規コンテンツフロアの企画を担当。

• 3年目〜現在

  柏宣伝グループ

  BeARIKAの開業立ち上げを担当。開業以降は同施設の運営・企画を担当。

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2018年入社

粟沢 佳奈

SC事業本部 立川グループ 営業担当

• 入社1〜3年目

  玉川宣伝グループ

  販促や集客イベント、SNSを担当。

• 4年目〜現在

  立川グループ 営業担当

  大型店や飲食サービス業種の営業・宣伝を担当。

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2013年入社

澤田 啄冬

事業創造本部 事業企画グループ

• 入社1〜5年目

  営業企画部（※当時）

  既存施設の収支予算管理や、リニューアルプロジェクトの事務局業務等を担当。

• 6〜9年目

  流山管理グループ

  施設管理業務、周辺開発プロジェクト業務、エリアブランディング業務等に携わる。

• 10年目〜 現在

  事業企画グループ

  国内外の新規開発プロジェクトの事務局業務、新規開発案件の事業検証業務等を担当。

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キャリア採用

入社直後は、募集のポジションに応じてこれまでの経験・知見を活かせる仕事にて専門性を発揮していただきます。
別領域への転向や管理職（マネジメント）への登用など、新卒採用者と同様にキャリアアップに繋がるチャンスがあります。

キャリアパス（一例）

キャリア採用

渡邉 昌志

SC事業本部 立川グループ グループマネージャー

• 入社前

  前職（アパレル業界）から転職。

• 入社〜10年間

  事業部担当（柏）

  柏髙島屋ステーションモールの営業担当として、契約管理、リーシング、テナント支援等に携わる。

• 2016年

  マネージャー（柏）

  管理職（チームマネージャー）となりメンバーのマネジメントを行う。

• 2019年〜

  マネージャー（立川）

  立川髙島屋S.C.へ異動。マネージャーとして運営部門全体に関わる。

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制度紹介

入社後10年間の育成期間で「基礎力」「実践力」「応用力」を習得。複数部署における経験を積み、入社10年後（最短）、専門エリアのスペシャリストとして活躍します。
一人ひとりの成長を、さらに組織としての成長に繋げていく各種制度については、「事業を支える仕組み」もご覧ください。

• 01SC協会セミナー・通信教育

  日本ショッピングセンター協会主催のセミナー・通信教育を受講します。新入社員は月1回の社内勉強会もあり、継続的なレベルアップを支援。業界・仕事の基礎を体系的に習得できます。

• 02資格取得支援

  約50の推奨資格について、受験料等を会社が補助します。SC経営士・一級建築士・不動産鑑定士等、特定の資格の取得者は月額手当も加算されます。

• 03社内起業制度

  新たな事業提案を募り、優れた提案の事業化を推進する制度です。若手・中堅社員による実現実績もあり、事務局のサポートを受けながら、アイデアを形にできる土壌があります。

• 04提案型視察研修（国内/海外）

  社員が自身のキャリア形成または当社の事業発展に寄与する研修プランを提案し、会社が認めた場合、視察研修の機会が与えられます。また、当社海外事業への理解を深めるため、ベトナム・シンガポール拠点への視察研修も実施しています。

• 05外部セミナー受講

  仕事上のスキルアップに必要な講習・セミナーの受講料を会社が補助します。就業時間を使って受講可能です。

キャリアステップ